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Consultoría gratuita

Trabaja con nosotros

Equipos pequeños, proyectos que duran años

No crecemos más rápido de lo que podemos sostener. Eso significa menos gente, mejor pagada, en proyectos que no se abandonan a los seis meses.

1 posición abierta · Respondemos a todas las candidaturas

Aprender es parte del trabajo

Presupuesto de formación y certificación por persona, y una sesión técnica interna cada quince días, dentro del horario laboral.

Remoto con reglas

Trabajo distribuido con un horario común de coincidencia, ceremonias fijas y encuentros presenciales periódicos.

Nada de héroes

Las guardias se pagan y se compensan, y solo existen cuando un contrato las exige. Las prisas se resuelven con alcance, no con fines de semana.

Código revisado, siempre

Revisión por pares en cada cambio y rotación de conocimiento: ningún módulo depende de una sola persona, incluida la tuya.

Posiciones abiertas

1 vacante

Prácticas y becarios

Proceso de selección

Cuatro pasos, sin pruebas de fin de semana

No pedimos proyectos de veinte horas sin pagar. Si necesitamos ver código, lo revisamos juntos en una sesión.

  1. Enviarnos tu candidatura

    Un correo con tu CV o tu perfil, y dos líneas sobre qué te interesa del puesto. Contestamos a todas, también cuando la respuesta es que no.

  2. Conversación inicial (30 min)

    Con quien lidera el área. Qué has hecho, qué quieres hacer y cómo trabajamos aquí. Tus preguntas cuentan tanto como las nuestras.

  3. Sesión técnica (60-90 min)

    Revisamos un problema real parecido a los del día a día, contigo pensando en voz alta. Sin algoritmos de pizarra ni preguntas trampa.

  4. Oferta

    Con el rango salarial que vimos desde el principio, por escrito y sin regateos de última hora.

¿No ves tu puesto en la lista?

Escríbenos igualmente. Guardamos las candidaturas que nos interesan y avisamos cuando se abre algo que encaje.